التدريب المستمر والفعال هو عنصر أساسي في بناء ثقافة سلامة قوية ومستدامة في بيئة الرعاية الصحية، حيث يسهم التدريب.
تعزيز وعي العاملين بالمخاطر.
تمكينهم من التعامل مع الأحداث غير الآمنة
ترسيخ الممارسات القائمة على الأدلة
وتحتاج كل منشأة صحية إلى برنامج التدريبي واضح، يشمل جميع الفئات سريرية وغير سريرية)، ويستند إلى الأولويات الوطنية والمحلية، ويتم تحديثه بانتظام
المعيار 5.1 تضع المنشأة برنامجا تدريبيا وطنيا ومحليا لسلامة المرضي
الوصف:
يتبغى وجود خطة سنوية للتدريب على سلامة المرضى تشمل
تحليل الفجوات التدريبية.
المواضيع المطلوبة وطرق التنفيذ.
الفئات المستهدفة.
ويجب أن تكون مبنية على المبادرات الوطنية وأهداف المنشاة.
الأدلة المطلوبة
أ خطة تدريب سنوية مبنية على أولويات وطنية ومحلية.
2 تحليل احتياجات التدريب بناء على الأداء أو الحوادث.
3 إشراك أصحاب العلاقة في تصميم الخطة (مثل: الجودة، التمريض، التعليم )
مراجعة سنوية لخطة التدريب وتحديثها بناء على التغذية الراجعة.
اثبات دمج خطة التدريب ضمن الخطط العامة للمؤسسة.