تستخدم المنشأة أدوات المؤشرات التحذيرية (Trigger Tools) لاكتشاف الأخطاء غير
المبلغ عنها.
الوصف
يجب استخدام أدوات مثل THI Global Trigger Tool لاكتشاف الأحداث السلبية التي لم تبلغ ويجب تحديد قائمة المؤشرات تدريب الموظفين، تحليل السجلات، وتوثيق الحالات المكتشفة.
الأدلة المطلوبة.
ا سياسة مكتوبة تحدد المؤشرات والية استخدامها وتحليلها.
2 سجل تدريب المعنيين باستخدام وتحليل المؤشرات
و سجلات تدل على الاستخدام المنهجي لهذه الأدوات
4 أمثلة على حوادث تم كشفها بواسطة المؤشرات ومتابعتها.
مراجعة دورية ربع سنوية للنتائج والأنماط
المعيار 3.5 تتبنى المنشأة نهج الثقافة العادلة” لتعزيز بيئة عادلة وآمنة.
الوصف:
الثقافة العادلة تفرق بين
الخطأ البشري غير المقصود (يستحق الدعم )
السلوك الخطر يستحق التوجيه )
السلوك المتهور أو المتعمد (يستحق المساءلة )
يجب وجود سياسة مدعومة بخوارزمية لتقييم سلوك الموظفين بناء على العدالة والنية، مع تدريب القادة، وتطبيق برامج دعم مثل الضحية الثانية “
الأدلة المطلوبة
سياسة مكتوبةللثقافة العادلة تتماشى مع السياسات الوطنية
التدريب القادة والمديرين على المفاهيم والسلوكيات العادلة.
واستخدام خوارزمية معتمدة للتحليل سلوك الموظفين في الحوادث.
التطبيق برامج دعم مثل الضحية الثانية بعد الحوادث المؤثرة
المراجعة بورية التأثير الثقافة العادلة على الإبلاغ وثقافة السلامة